Bun venit la centrul de consiliere pentru victimele discriminării rasiale din cantonul Graubünden
Centrul de consiliere oferă consiliere competentă și sprijin tuturor persoanelor private din cantonul Graubünden afectate direct sau indirect de discriminarea rasială. Cei direct afectați, dar și rudele, martorii sau alți terți pot contacta centrul de consiliere. Sunt acceptate și mesaje anonime.
Consultanții noștri se bazează pe următoarea atitudine de bază:
- Tratament respectuos: deschidere, acceptare și respect pentru toți cei care au nevoie de consiliere.
- Imparțialitate: Angajații centrului de consiliere lucrează în mod nepărtinitor și se dedică exclusiv preocupărilor clienților lor. Scopul este de a ajuta și a sprijini persoanele afectate de discriminare, precum și de a le îmbunătăți condițiile de viață.
- Menținerea autonomiei: se inițiază măsuri doar cu acordul expres al persoanei care solicită consilierea.
- Rețele: pentru probleme complexe sau cazuri administrative interne de discriminare rasială, se poate apela la alți furnizori de servicii specializați, în vederea oferirii de consiliere și sprijin adecvate pentru fiecare persoană și fiecare situație.
- Gratuitate: consilierea este întotdeauna gratuită pentru cei care au nevoie de ea. Dacă este necesar, sunt chemați interpreți interculturali la consultații. Și aceste costuri sunt acoperite de centrul de consiliere.
Definiția termenilor de discriminare rasială
Discriminarea rasială înseamnă orice practică ce privează oamenii de drepturi, îi tratează incorect sau intolerant, îi umilește, insultă, amenință sau le pune viața și membrele în pericol, pe baza caracteristicilor fizionomice, a originii etnice, a caracteristicilor culturale (limbă, nume) sau a apartenenței religioase, Aceasta poate apărea în viața de zi cu zi, la locul de muncă, în preajma casei, la școală, la sală, în viața privată, în administrația publică sau pe stradă.
Discriminarea rasială se referă în primul rând la efect și nu la motiv.
Forme de discriminare rasială
Discriminarea directă înseamnă un dezavantaj inadmisibil al unei persoane, care pornește direct de la o caracteristică personală reală sau presupusă.
Discriminarea indirectă apare atunci când normativele admise sau neutre au un efect dezavantajos asupra anumitor grupuri.
Discriminarea multiplă apare atunci când o persoană este simultan dezavantajată din cauza mai multor criterii de discriminare (de exemplu, origine și dizabilitate / sex / orientare sexuală / vârstă).
Linkuri conexe
Următoarele linkuri oferă mai multe informații despre rasism și sfaturi practice pentru a face față rasismului în viața de zi cu zi și ce puteți face în privința acestuia:
Telerik RadEditor for SharePoint
Un specialist de la centrul de consiliere vă va contacta în cel mai scurt timp de la primirea mesajului pentru a stabili o primă întâlnire.